二、缴费上限和下限是怎样规定的？

工人本人上一年度月平均工资X职工缴存比例（四舍五入到元）。

单位和职工各自住房公积金月缴存上限分别按照本市上一年度在岗职工月平均的5倍（13651.25元）和20%的缴存比例计算确定，即2012年度分别为2730元；下限分别按照本市职工上一年度月平均最低工资标准和5%的缴存比例计算确定，即2012年度分别为七区54元、五市46元。

单位和职工各自缴存的住房公积金不得高于月缴存存额上限，不得低于月缴存额下限。

三、调整时间

住房公积金2012年汇缴年度所属期间为2012年7月1日至2013年6月30日。各单位应在2012年4月1日至6月30日期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴2012年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。其中通过网上平台进行缴存基数和缴存比例调整申报的，需完成2012年6月份当月单位汇缴业务后，方可办理。

四、其他事项

（一）住房公积金缴存基数超过本市上一年度的在岗职工月平均的3倍（8190.75元）或缴存比例超过12%的，其超额缴付的住房公积金，应按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税字（2006）10号）的规定，将超过部分并入个人当期的工资、薪资收入，缴纳个人所得税。

（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定的方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。

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