从2013年以来，同工同酬的问题已经像是家常般被拿出来说过无数次了，纵使国家颁布《新劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等来约束劳务派遣的发展，并且******程度上实现同工同酬。然而，当这样的制度落实到地方城市时遇到的困难让人难以想象，这其中有着说不清道不明的矛盾，也有一年半载难以消除的障碍。济南劳务派遣公司实行同工同酬困难之处主要因为两点：成本问题与隐性差别。 

    济南劳务派遣公司的选择差异根本在于成本问题 

　一些企业为什么选择聘用派遣员工，一方面是为了省事和省钱，另一方面则是为了规避风险，避免劳务纠纷或工伤带来的麻烦。济南劳务派遣公司招用派遣员工，企业方面可以不用专门设置人力资源部，节省了很多麻烦，而对于一些事业单位和国企，派遣员工解决了编制不足的麻烦，如果不招派遣的，很多事业单位是没法和员工签合同投保险的。 

　　而另一方面，对一些私营企业，招聘大量的操作工、服务员等，都需要投入很大的精力，而通过济南劳务派遣公司招聘，则省去了很多麻烦。在规避风险方面，用人单位不与派遣员工签合同，避免了工伤发生后的麻烦，可以将问题推给济南劳务派遣公司。工伤是最麻烦的，工伤职工往往会闹事，虽然最后也不会有太大损失，由工伤保险保障，但处理起来太麻烦。从业务情况来看，派遣的人员中以一线工人、服务员为主，大学生的派遣数量则很少，毕竟在人才市场招聘十分容易，只有一部分想节省开支的单位，才会通过济南劳务派遣公司来招聘。 

　　济南劳务派遣公司的隐性差别很难消除

　　在民营企业，劳务派遣和非劳务派遣员工之间的收入差别不大。劳动法有关劳务派遣的条文修改后，对济南劳务派遣公司行业影响不小，尤其是国企和事业单位，甚至会有一些单位放弃劳务派遣的方式，一些单位是为了省钱而选择济南劳务派遣公司，如果不能或没必要省了，还不如直接招聘。 

　　而另一方面，大量的隐性同工不同酬现象会越来越多。以银行业为例，一线员工比如理财、柜台人员，外包员工（劳务派遣人员）年终奖一般三四千元，而本单位正式员工的年终奖多在一万元以上，高的甚至突破两万元。当然，单位正式员工的年终奖有时并不一定通过年终奖的形式表现出来，一些单位要求员工提供发票，用发票报销的形式来发年终奖，外人很难辨别出来。即便是一些民营企业，在发放福利时，外包员工（济南劳务派遣公司人员）可能是一桶食用油，正式员工则可能是两桶食用油，目前这种隐性的同工不同酬现象仍大量存在。而除了福利和待遇上的差别，升职空间的大小，也是正式员工和派遣员工之间难以解决的差别，也是济南劳务派遣公司长期遗留的问题。