一、 派遣员工的工伤问题如何解决？

 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

 3、派遣员工因公受伤时，我公司将负责处理工伤理赔事宜。

二、 派遣员工档案如何管理？  

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

 3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

 4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；  

 5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

三、 用工单位需要做哪些工作？

 1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

 3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

四、用人单位需应承担哪些费用？

 用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

五、派遣员工是否可以随意辞退？

    采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，我公司可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。