以苏州劳务派遣公司的关系为例，其一共涉及到三层法律关系，第一、苏州劳务派遣公司与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，第二、苏州劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议关系，第三、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动指挥管理关系。针对不同的法律关系进行权利义务分配的方法也有所不同。
1、苏州劳务派遣公司与被派遣劳动者的权利和义务
苏州劳务派遣公司与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴，苏州劳务派遣公司也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。
2、苏州劳务派遣公司与用工单位的权利和义务
苏州劳务派遣公司与用工单位之间依据派遣协议成立民事合同关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论苏州劳务派遣公司与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对苏州劳务派遣公司与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与苏州劳务派遣公司、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使苏州劳务派遣公司与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张苏州劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。
3、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务
尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。
苏州劳务派遣公司和用工单位应当签署派遣协议，对于双方的权利和义务作出明确的规定，发生争议时按照双方的约定来处理，但是双方的约定不得违反法律的规定，否则无效。对于给被派遣劳动者造成损害的，苏州劳务派遣公司与用工单位承当连带责任，被派遣劳动者可以直接起诉任何一方要求赔偿。因此，用工单位在选择苏州劳务公司时，应当审查苏州劳务派遣公司的资质以及监督派遣单位行为的合法性；同样，苏州劳务派遣公司也要监督用工单位的行为的合法性。
