先看结论：三大趋势是什么？

产业结构调整，带来制造业就业机会减少，服务业工作机会增多，蓝领群体呈现从制造业向服务业转移的趋势；

传统劳动力输出地的经济发展和就业机会的增多，带来蓝领，尤其是农民工群体本地化就业的趋势；

蓝领招聘市场供需关系处于动态平衡中，在此过程中，蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化。

再来分析具体情况：

今天在中国有3.7亿基层劳动者，这个群体被定义为“新蓝领”。他们约占全国总人口的27%，是中国最重要的劳动力群体。

他们创造中国经济，也被中国经济创造。过去十年，蓝领求职市场发生诸多变化，呈现三大趋势：

趋势1：行业转移——由制造业向服务业转移

中国人口红利在逐渐消失，制造业工厂开始从中国迁出，提供的职位数量减少。从国际范围来看，高端制造业开始向发达国家回流；中低端制造型企业正在向东南亚、南亚和非洲转移。

在国内，工厂也在逐步从珠三角和长三角向安徽、江西、河南、苏北、重庆等中西部地区转移。同时，城镇化建设、产业转型，以及互联网+的推动带来城市服务业的发展升级，服务业提供更多就业机会。

这带来劳动力从制造业向服务业的转化，90后蓝领第一份工作进入服务业的比例远高于70后和80后。

趋势2：区域转移——本地化就业趋势

制造业高度集中于长三角、珠三角，在过去十多年间带来了人类历史上******规模的人口迁徙。

而制造业向内地区域转移，以及三线及以下城市服务业的升级，使得这些劳动力流出地的工作机会增多，而不同地域之间基层工作收入差异有限。

这带来一批蓝领人群回流，尤其是结婚有孩子的蓝领会更多选择在家乡附近工作。

家乡对中国人来说是一个有特殊情愫的名词，但“逐工作而居”已成常态。制造业的转移及服务业的发展，让更多人有机会在家乡工作。

趋势3： 蓝领群体的求职渠道逐渐多元化、互联网化、移动化

基层劳动力供求关系一直处于动态变化中:

用户和企业在互联网和移动互联网上留下的信息,形成体量惊人的大数据,而大数据在蓝领招聘领域的应用，将会极大提升C端和B端的匹配效率。