目前许多企业正在面临用工紧缺，招聘困难等一系列用工问题，因此许多企业为了解决这些问题会委托人力资源公司为企业招聘人才，这样关于员工招聘方面的工作企业就不用担心了，因为员工的招聘工作是由人力资源公司负责完成的。下面就让小编来介绍一下人力资源公司是如何在网络上招聘人才的吧！

目前互联网上可以发布招聘信息的平台种类繁多，人力资源公司如何选择合适的招聘网站呢？其实可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘青岛地区的员工，就可以主攻青岛的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

选择好招聘网站后就是发布招聘信息，人力通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为用简化的形式告诉求职者招聘什么样的员工，待遇福利写清楚还有任职资格，第二部分就是人力资源公司发布的招聘信息标题一定有吸引力，人们都是通过标题点击进入招聘信息的，标题不吸引谁看呢？

当人力资源公司发布招聘信息出去后，就会收到很多的简历，这时就需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的。可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。

人力资源公司把符合企业用工的简历筛选出来后，就会要邀约人员面试，人力资源公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。