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企业招聘员工选择外包有什么好处

我们都知道每个企业都有HR负责员工的招聘,但是,现在很多企业在有雇佣需求的情况下,将员工的招聘工作外包给第三方人才公司完成这样做有什么好处吗?其实这个要从其他方面说起

一般企业设立人才部门负责公司所有员工的人事,它的工作范围不只是只有招聘员工而已,人力资源部门还有其它的工作,例如报酬福利、员工社会保险处理、各种保险种类的清算、员工劳动纠纷处理等。因此,虽然企业有人力资源负责招聘员工,但企业需要人员数量多,急于招聘外包。

从招聘费用的角度来看,企业最常用的两种招聘方式是在招聘网站上发布招聘信息,等待就业投稿简历,另一种是在人才市场租用摊位招聘员工。目前是需要开放会员才能发布招聘信息。一座平台的开通每年要花费数万元,这还不包括人工成本。

人才市场的招聘,现在招聘摊位,一般在几百元左右,还有员工交通费,使用者招聘所花费的时间和精力等。但是,现在应聘人才市场的人很少,招聘效果不好。

对企业用工需求的思考;有的企业有季节性用工,如:有的生产制造企业,到了下半年就是用工季节,对员工的数量要求非常高,而且非常急,如果只靠企业HR短期内很难招到大量员工,而通过招聘外包就可以解决。

人力资源公司在招聘人数,工作周期和人才筛选方面都有很大的灵活性,能满足公司对员工的各种弹性需求。

以上就是对企业招聘员工选择外包好不好的介绍。

 

 

 

文章转载自金柚网

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