通运小编为大家介绍如何立足劳务圈，做好劳务需要努力打造四方面的优势：一是团队，二是服务，三是诚信，四是模式。下面分别阐述一下。

一、团队

团队是我们做事的基础与根本。劳务行业门槛较低，很多时候，随着员工能力越强，距离离开你也就不远了，团队的近亲繁殖现象非常严重，也有一些团队出现工作积极性不高、效率低等情况。要打破以上困境，小编认为需要做好以下四个方面的工作。

1、合伙人制：要想留住优秀员工可以借鉴合伙人制，未来的公司组织结构逐渐变得扁平化，明显的上下级雇佣结构被打破，开始走向合伙人制，就像律师事务所、会计师事务所一样，从员工变成合伙人、股东，让组织变得更有活力、更加稳固。财散人聚、财聚人散，分名、分利、分天下，是对合伙人制最通俗的解读。

2、协同共享：团队协作的本质是共同奉献，而不是一味索取。团队的企业、渠道、工人等资源需要大家共同开发，以开放的精神实现内部共享，实现共同受益。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，不仅团队的力量日益强大，自己的能力、潜力也慢慢得到升华。团队要协同作战，还必须要具备结果思维，因为没有结果对于公司来说都是成本。

3、精准匹配：猎头的一个显著特点是精准匹配，我们倡导要像猎头一样做劳务。团队内部分工做到精准匹配，实现人尽其才；外部招聘，要努力做到企业需求和求职者需求的精准匹配，成为专家式、顾问式团队。

4、共塑品牌：要建立一个品牌需要很多人数年甚至数十年的心血，当然一个金字招牌带来的收益也是不可估量的。然而，毁掉一个品牌也许只需要一件小事、几分钟就可以，比如三鹿、冠生园一夜之间轰然倒塌。共塑品牌，团队要共同讲好品牌故事，维护好品牌形象，不做任何有损品牌形象的事情。

二、服务

劳务行业也是服务业，服务做得好，工人和代理能直接感受到。没有感动就不能称为成功的服务，这里说的服务分为两方面，一个对工人的服务，二是对代理的服务。

1、服务工人：服务最能拉近与工人的感情，培养工人的忠诚度。营销学上有个统计，让顾客的满意度提升5%，公司利润会翻一番。如果你在其他方面没有明显优势，建议你下功夫做好服务，做好规划，做出系统和流程，做到工人感动为止。一定切记，满意是没有忠诚度的，只有感动才能长久俘获工人的芳心。怎么感动工人？四个字：超预期望。判断服务有没有做到位，提出四个标准：感谢的言语、感激的握手、感动的眼泪、持续的订单。

2、服务代理：服务好代理不仅仅是有专人对接、做好输送服务、代理费结算及时，更重要的是能把代理当成真正的合伙人，注重对代理的支持、指导、培训，共同进步，相互扶持，协作共赢。感动你的代理，让代理依赖你，离不开你，你就赢了。

三、诚信

人无信不立，诚信是做劳务的立足之本，讲究诚信也是劳务公司经营之道。方方面面都要做到诚信，这里重点要强调的是要做到对工人、代理、企业的诚信。诚信走遍天下，失信寸步难行，常言道，好事不出门坏事传千里，移动互联网时代更是如此，做劳务来不得半点虚假，否则十年心血一朝付诸东流。

1、对工人：现在工人对工厂本身比较挑剔，容易跳槽，介绍工厂情况有一说一，不能有一点欺骗。许下的承诺比如报销路费、返费等，要及时兑现，甚至要提早兑现。如此才能树立信誉，形成口碑。

2、对代理：费用结算务必及时，工人合格率等方面不能玩猫腻，出现厂方费用迟缓等情况和问题要能给代理垫资兜底。

3、对企业：输送工人质量、数量要能保证，定的目标能完成，不影响厂方生产对工人需求，如此才能成为核心供应商，获得更多收益。

四、模式

这里说的模式是指业务模式，也是劳务公司给自己的角色定位。未来的趋势是你支配资源的能力决定你事业的高度，与强者同行才能走的更远。梳理出如下四种常见模式。

1、合作：与有实力诚信的劳务公司合作，这也是大多中小劳务公司的常用模式。这里要提醒的是，选择靠谱的合作伙伴很重要，合作前上门考察、签订合同非常必要，看公司实力、口碑、信誉度。现在社会讲究圈子，圈子选对了，成功就相对容易，所以说选择跟谁在一起很重要。一旦选择，就要努力成为合作伙伴的核心供应商，这样才能获得更多的收益和更大的支持，切记不要轻易频繁更换合作伙伴，否则你永远成为不了别人家的VIP。

2、联合：通过联合派遣、入股或者联合经营等方式增加参与感、存在感，你是谁不重要，你跟谁一起玩很重要。不在于你拥有多少资源，而在于你能整合调配多少资源。

3、小而美：找准自己的相对优势，做个小而美的团队；签一些小厂，做出差异化，有充分的自主权，价格相对不透明，有稳定收益，也是不错的选择。这样的模式也是稻盛和夫所倡导的，现在非常多的大企业也开始做变革，分割大团队，激活小团队，引进阿米巴管理等模式。

4、大而强：聚拢更多优秀的人才做大做强事业平台，签一些大厂，做个大而强的公司，这是很多劳务公司的追求，但是这需要你有很强的输送能力，较强的资源整合能力，较强的团队管理能力，完善的服务体系，较为雄厚的资金实力。

以上四个优势，你占了几个呢？如果占了四条，那你可以飞上天了，让我们膜拜一会儿先。能占两三条也是非常不错的。其实，只要有一项做得好，把这一项做到极致，你的业绩就不愁做不好。如果你一项优势都没有，你又靠什么在劳务圈立足呢？你说，是不是这个理儿？

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