随着全球经济下行在短期内得不到迅速调整，中国蓝领劳动力市场也在面临着调整。一方面是大量的企业仍然缺少适合的人才，另一方面，则是不少的蓝领也在为找到合适的工作而奔波。而这样的问题，不止在中国出现，美国也一样如此。我们从美国人力资源同行的服务创新上，也许能得到一些启发：
据界面新闻报道：美国劳动力市场在今年面临了一个转折点：自2000年联邦政府开始监控就业机会以来，首次出现了空缺岗位多于失业人员的情况。求职者现在要做的似乎就是，把简历发出去，而后坐等一份工作出现。
然而现实却没有那么乐观。在美国，求职者平均需要9周左右的时间才能找到工作。雇主一方也殊不容易，据美国人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）的研究发现，雇主通常需要花费4129美元，平均42天的时间来填补一个职位空缺。就业网站Glassdoor的数据显示，在美国，2009年的面试过程平均只需要13天，但到2015年，这一数值上升到了23天。(在英国、法国、德国和澳大利亚，这个过程通常需要更长的时间)招聘市场似乎在两段都出了问题。企业招不到人，求职者找不到工作。这种情况像极了相亲大会：明明单身男女比比皆是，无缘终成眷属的却依旧那么多。问起原因，都各执己见。
那么，倒底该如何解决这一问题呢？
ZipRecruiter是一家利用人工智能为潜在雇员和雇主配对的初创公司，近日，该公司筹集到了1.56亿美元，试图解决这个问题。
这家公司的目标是扮演专业媒人。它不会将数百名投来简历的候选人交给招聘经理，而是利用算法，以更快的速度锁定少量的合适候选人。
“刚开始创业时，我常常告诉员工，我们卖干草堆，不卖针。但现在我们就是在做针线活。”ZipRecruiter首席执行官伊恩·西格尔（Ian Siegel）说。ZipRecruiter网站上的大多数求职者都是从一个空白的搜索区域开始的，换句话说，他们把简历上传到平台，由算法替他们穿针引线，告知他们哪些工作适合自己。
在此轮融资前，ZipRecruiter已经连续4年没有进行外部融资，这一轮过后，这家公司的估值达到15亿美元，一举成为“独角兽”。
然而也有不少人指出，仅用一种算法，依据应聘者的背景来匹配工作，可能会让不具备典型职业经历的员工处于劣势。人们对简历筛选的单一化标准诟病许久，他们担心，算法的出现将固化这一套参照系。
但直到目前，像ZipRecruiter这样利用算法实现就业的手段方兴未艾。未来招聘很可能打破传统模式，转而更像是一场大型的相亲匹配。
同样在国内，不少企业业已在进行这样的招聘演进。譬如说目前的校招季，招聘方收到的将不再是大量孤立的简历，而是经由算法处理、与岗位需求相匹配的核心信息，它们将连同求职者的头像、名字齐整地罗列在屏幕中央，旁边是算法给出的匹配度分值。这时候，HR们就能据此做出最简单的高低排列，而后点开那些得分最高、笑脸盈盈的学生——情况就像那些相亲软件的“向右滑动”。
在此方面，中国的蓝领人才招聘值得借鉴的地方就在于：通过互联网来实现最低成本的匹配，提升招聘效率。然而******的问题在于，中国的蓝领们，特别是35岁以上的蓝领还没有完全养成在互联网求职的习惯（他们更多依靠同乡、朋友等熟人渠道）。但随着新生代蓝领的受教育程度越来越高，能够提供更多岗位机会的互联网平台将迎来大好的机会。
另一个机遇来自于中国制造业的升级——无论是工业互联网还是智能制造，这都需要更高级的技能人才。而这些人才，通过传统过于的线下招聘方式（只要身体健康，简单面试填表就可以入场）恐怕难以满足了。因此，服务蓝领的互联网招聘平台将迎来大好机会，但能否服务好这一市场需求，则需要企业有着很强的技术后台开发能力，让更多的服务工具能服务于企业客户和求职者。
青岛通运人力资源----人力资源解决方案提供商，为企业量身打造最适合的人力资源解决方案
专业提供：社保解决方案、劳资纠纷处理解决方案
劳务派遣、劳务外包、代理招聘、业务外包、社保代理、薪酬外包
咨询地址：青岛市李沧区京口路100-18号
