2016年1月26日，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。山东劳务派遣公司为您解读劳务派遣暂行规定！

 《劳务派遣暂行规定》有辅助性岗位需协商确定、严控劳务派遣用工比例、完善被派遣劳动者退回机制等着诸多亮点，但是每一项法律制度的制定都不是完善的，《劳务派遣暂行规定》也不例外，该《规定》同样存在众多不足，需要后续的完善。

亮点一　辅助性岗位需协商确定工会拥有发言权;

亮点二   严控劳务派遣用工比例，劳务派遣岗位禁超用工总量;

亮点三   明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利进行;

亮点四    完善退回机制，用工单位不得随意退工;

亮点五   明确劳动合同解除情形，保障双方单方面解除权;

亮点六　揭露“假外包真派遣”防止劳务派遣异化