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劳务派遣

劳务派遣常见问题之用工单位

一、 派遣员工的工伤问题如何解决?

 1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;

 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;

 3、派遣员工因公受伤时,我公司将负责处理工伤理赔事宜。

 

二、 派遣员工档案如何管理?  

为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:

 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

 3、 受委托办理外地人员务工的各种证件;

 4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;  

 5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

 

三、 用工单位需要做哪些工作?

 1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;

 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;

 3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

四、用人单位需应承担哪些费用?

 用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

五、派遣员工是否可以随意辞退?

    采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,我公司可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

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